湖北日報訊 本報評論員

　　政治路線確定之后，干部就是決定因素。剛剛結束的省“兩會”，摹畫了湖北“十三五”的宏偉藍圖。在大有可為的黃金機遇期，能不能實現“率先、進位、升級、奠基”的總體目標，能不能在嶄新起點上乘勢而上、跨越趕超，一支宏大的高素質干部隊伍是第一保證。“為政之要，惟在得人。”我們的組織路線是為政治路線服務的。2016年是市縣鄉換屆年，我們應當視集中換屆為機遇，為我省在中部地區率先全面建成小康社會，為建成支點、走在前列選出忠誠干凈擔當的好干部，配出結構優功能強的好班子，換出心齊氣順勁足的好面貌。

　　要強化領導責任，充分發揮黨委把關作用。政治關是首關，重點看理想信念是否堅定，是否忠誠于黨、忠誠于人民，政治紀律和政治規矩是否過得硬；把好作風關，重點看貫徹黨的群眾路線的現實表現，看踐行“三嚴三實”的具體行動，以及道德品行和群眾口碑；把好能力關，重點看是否認真負責、敢于擔當，是否具備勝任崗位、履職盡責的能力素養；把好廉政關，重點看是否廉潔從政、秉公用權，凡是有硬傷的絕對不能放過，堅決防止“帶病提拔”。

　　要堅持好干部標準，鮮明樹立“清廉為官、事業有為”的用人導向。用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。換屆工作要突出事業發展、實干實績的導向，堅持選人服從事業需要，結構服從功能需要，注重選拔在推進五大發展理念上思路好、能力強、實績突出的干部；要突出勇于擔當、干事創業的導向，為敢于擔當者擔當，大膽選拔使用堅持原則、敢于負責、敢于任事的干部。通過全面、歷史、辯證地考察識別干部，讓能干事者有機會、干成事者有舞臺，不讓鉆研事業的好干部吃虧，不讓鉆營人脈的投機者得利。

　　要突出事業發展，持續升騰爭先競進的發展氣場。把換屆作為統一思想、凝聚力量的新起點，就要緊緊圍繞事業發展來謀劃推進換屆工作，不能“為換屆而換屆”，更不能簡單地認為“換屆就是換人”。把換屆的熱點聚焦到思發展謀發展抓發展上，就要引導各級領導干部從大局出發、以事業為重，正確對待個人進退留轉，使“進”者奮發有為、“退”者心情愉快、“留”者意志不衰、“轉”者珍惜機會，確保換屆期間思想不散、秩序不亂、工作不斷。通過換屆，既要換出一個團結實干、堅強有力的領導班子，又要繪出一個思路清、措施實的好藍圖，換出一個齊心協力、共謀發展的大好局面。

　　要嚴肅換屆紀律，著力營造風清氣正的政治生態。政治生態是黨風、政風、社會風氣的綜合體現，是干部干事創業的環境和氣場。良好的政治生態也是生產力。換屆紀律和換屆風氣的好壞，直接關系到換屆工作的成敗，對一個地方的政治生態、發展環境也將產生重大影響。中央對換屆紀律提出了“九嚴禁”的明確要求，各級黨委從一開始就要把正風肅紀牢牢抓在手上，堅決查處拉票賄選、跑官要官、買官賣官等問題，確保換屆風清氣正，推動形成政治生態上的“綠水青山”。