人工智能工程技術人員、電子競技運營師、無人機駕駛員……不久前，人力資源和社會保障部等部門發布了13個新職業信息，這是自2015年版國家職業分類大典頒布以來發布的首批新職業。

　　可以說，職業是時代發展的一面鏡子。縱觀這13個新職業，主要集中在高新技術領域，折射出產業結構升級發展、科技創新能力提升、信息化廣泛使用等新的時代特征。近年來，隨著人工智能、大數據、云計算的廣泛運用，新興產業正成為新的經濟增長點，對相關行業從業人員的需求大幅增長，一大批新職業應運而生，在為社會創造大量就業機會的同時，也激活了社會和經濟的潛在需求，成為經濟社會蓬勃發展的創新驅動力。

　　同時，一些過去相對邊緣、小眾的職業逐漸得到認可，正式納入國家公認的職業框架，這表明勞動者的個體價值正在得到前所未有的公平對待，只要擁有一技之長，人人都能享有出彩的機會。比如，在過去很長一段時間里，對于電子競技員等職業，社會上不乏“不務正業”的刻板印象和嘲諷之聲，但如今，人們開始為職業電競選手在國際賽場贏得比賽而歡呼。新職業人群的收入也水漲船高。《2018年新職業人群工作生活現狀調查報告》顯示，近三成的新職業從業者月薪超過2萬元。

　　當然，有新的職業誕生，就有舊的職業謝幕。職業的更新換代既彰顯了產業的新陳代謝，也是技術發展的直接結果。人工智能技術的發展正讓簡單的體力勞動被復雜的腦力勞動所取代。與上世紀90年代末的版本相比，在現行的職業分類大典中，“唱片工”“拷貝字幕員”“光盤復制工”“市話測量員”“凸版和凹版制版工”等職業走入了歷史。

　　這種新舊職業的轉換是社會發展的正常規律，隨著新職業不斷涌現，人們的就業機會也在不斷變化。在智能制造興起之時，有人曾擔憂制造業“機器換人”會帶來失業問題。但從現實情況看，“機器換人”之后，盡管一線操作工人的數量減少了，但企業對人才的需求并沒有減少，許多原來掌握單一技術的工人通過培訓，成長為能夠駕馭智能制造技術的創新型人才，新崗位的產生速度甚至超過傳統崗位的消失速度。

　　今年的《政府工作報告》明確提出，加強對靈活就業、新就業形態的支持。要讓新職業成為創新的驅動力，作為政府部門，需要積極引導新職業的發展，規范職業準入門檻，并建立適應新就業形態的社會保障和勞動者權益保護體系。通過對勞動者開展職業技能培訓，促進工作技能提升，幫助他們順利適應新的就業形態。同時，社會對于新職業也要更包容，鼓勵更多年輕人按照自己的興趣去學習相關知識、從事相關職業。勞動者自身也要主動擁抱變化，保持終身學習的能力，讓個體成長的職業路徑與產業升級、技術進步的“風口”相適應，避免在創新創業創造的大潮中被時代淘汰。